Tuyển dụng
1- Hình thức tuyển dụng:
Thông thường thông tin tuyển dụng của Tân Phát Long sẽ được đăng tải trên website của Công ty và báo chí. Tuy nhiên, thời hạn nộp hồ sơ xin tuyển dụng có thể kết thúc sớm hơn thời hạn thông báo, nó có thể được chấm dứt khi chúng tôi đã tuyển đủ chỉ tiêu số lượng mà không có thông báo thay đổi. Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến các tin tuyển dụng của chúng tôi thì nên nộp hồ sơ sớm nhất có thể. Các hồ sơ đạt yêu cầu sơ tuyển sẽ được gọi phỏng vấn trong thời gian khoảng 01 tuần kể từ ngày nộp hồ sơ. Sẽ không có thông báo về việc hồ sơ đạt hay không đạt yêu cầu sơ tuyển. Kết quả phỏng vấn sẽ nhận được thông báo sau 02 ngày kể từ ngày phỏng vấn.
Theo cách đặc biệt, bạn có thể gửi hồ sơ xin tuyển dụng ngay cả khi không có tin tuyển dụng nào của Tân Phát Long được đăng tải. Hồ sơ của bạn sẽ được chúng tôi lưu trữ vào ngân hàng dữ liệu tuyển dụng và sẽ được ưu tiên xử lý sớm nhất khi phát sinh một nhu cầu tuyển phù hợp. Bạn nên sử dụng hình thức này nếu muốn nhắm đến các vị trí tuyển dụng cao cấp vì một số vị trí nhân sự cao cấp được chúng tôi tuyển dụng qua các kênh riêng và sẽ không có tin tuyển dụng nào được đăng. Trong trường hợp này, bạn chỉ cần điền đầy đủ Tờ khai xin việc theo mẫu và gửi trực tiếp tới văn phòng Công ty email.
2- Giá trị và thách thức:
Đến với Tân Phát Long bạn sẽ có cơ hội thử sức tại một công ty xây dựng,hệ thống cơ điện lạnh , đầu tư chuyên nghiệp, môi trường làm việc năng động và nhiều thách thức. Các cá nhân được thử thách để theo đuổi mục tiêu của mình, để phát triển nghề nghiệp và duy trì sự cân bằng về phát triển nghề nghiệp và thu nhập cá nhân. Chúng tôi luôn tìm kiếm, phát triển và thăng tiến các cá nhân dựa trên sở trường và ý thức của họ. Đó là văn hóa trong chiến lược nhân sự của Tân Phát Long .
Để đảm bảo chất lượng, chúng tôi luôn đặt ra các yêu cầu khắt khe đối với cán bộ, nhân viên. Bạn sẽ luôn phải chịu áp lực lớn để hoàn thành công việc được giao theo đúng tiến độ và chất lượng yêu cầu. Các tố chất cần thiết nhất để bạn có thể thích hợp được với môi trường làm việc tại đây là:
– Năng lực chuyên môn (được hình thành từ kiến thức cơ bản, kinh nghiệm, sự ham học hỏi, tinh thần làm việc chăm chỉ , lòng yêu nghề và sự gắn bó với Công ty);
– Khả năng tự tổ chức, quản lý công việc (biết cách làm việc khoa học với tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ tuyệt đối nội quy làm việc và kế hoạch công tác, biết phối hợp và giúp đỡ đồng đội).
3- Quyền lợi và cơ hội phát triển:
– Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển tốt.
– Chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực và hiệu quả công việc;
– Được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ một cách bài bản và tận tâm;
– Cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn cao;
– Ký HĐ lao động dài hạn, BHXH, BHYT và các quyền lợi khác theo quy định hiện hành.
4- Thời gian làm việc:
– Thời gian làm việc: 6 ngày / tuần. Nghỉ chủ nhật, ngày lễ tết và nghỉ phép theo quy định
– Giờ làm việc: 8,0 giờ / ngày. Sáng từ 8h đến 12h00. Chiều từ 13h đến 17h00
5- Nếu được mời dự phỏng vấn, bạn cần mang theo “hồ sơ cá nhân”:
– Chứng minh nhân dân, hộ khẩu (có xác nhận của địa phương)
– Đơn xin việc
– Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương);
– Các văn bằng, chứng chỉ (nếu có);
– Giấy khám sức khỏe (bản chính);
– 06 ảnh 3×4.
– Bản quá trình làm việc (nếu là kỹ sư xây dựng thì nêu rõ đã tham gia công trình nào, quy mô, tổng giá trị, cương vị của bản thân phụ trách việc gì… tại công trình)
Cách thức nộp hồ sơ
Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân
Thỏa thuận về quy định tuân thủ quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng của Công ty Cổ phần Kỹ thuật Tân Phát Long
Bằng việc nộp hồ sơ để ứng tuyển (“CV/ Sơ yếu lý lịch hay Đơn ứng tuyển”) cho Công ty Cổ phần Kỹ thuật Tân Phát Long hoặc các công ty thành viên, công ty liên kết của chúng tôi (“Công ty”) thông qua bất kỳ hình thức và phương tiện nào (tại trụ sở Công ty/ website của Công ty/ thư điện tử/ mạng xã hội/ website tuyển dụng/ đường bưu điện, giới thiệu nội bộ, v.v), Ứng viên xác nhận hiểu rõ các nội dung liên quan tới Thỏa thuận về quy định tuân thủ quy định bảo dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng này (“Thỏa thuận”) và các chính sách khác của Công ty liên quan đến bảo mật thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân (nếu có), tự nguyện đồng ý với việc Công ty và các bên có liên quan khác xử lý, các Dữ liệu cá nhân của ứng viên cho các mục đích sau:
– Đánh giá ứng viên để tuyển dụng vào các vị trí tại Công ty trong từng thời kỳ;
– Thông báo/liên hệ với ứng viên để trao đổi về việc ứng tuyển của ứng viên tại Công ty theo quy trình tuyển dụng trong từng thời kỳ;
– Thông báo cho ứng viên về các cơ hội việc làm phù hợp với Dữ liệu cá nhân của ứng viên và Công ty cho rằng có thể ứng viên quan tâm;
– Thực hiện các quyền, nghĩa vụ của Công ty phát sinh từ bất kỳ hợp đồng, thoả thuận nào được ký kết giữa Công ty và ứng viên;
– Sửa đổi, bổ sung những thay đổi/ cập nhật của Chính sách bảo mật thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân của Công ty.
1. Phạm vi áp dụng:
“Dữ liệu cá nhân” nghĩa là:
– Những thông tin ứng viên bao gồm: họ và tên, giới tính, ngày sinh, nơi sinh, thông tin liên lạc (địa chỉ thư điện tử, số điện thoại…), quá trình học tập, làm việc và kinh nghiệm chuyên môn (bao gồm các tài liệu tham khảo), người liên hệ và những thông tin khác mà ứng viên chủ động cung cấp thông qua CV/ Sơ yếu lý lịch hay Đơn ứng tuyển; và những thông tin cho thấy ứng viên có sự phù hợp với vị trí ứng tuyển.
“Dữ liệu cá nhân” nghĩa là:
– Những thông tin ứng viên bao gồm: họ và tên, giới tính, ngày sinh, nơi sinh, thông tin liên lạc (địa chỉ thư điện tử, số điện thoại…), quá trình học tập, làm việc và kinh nghiệm chuyên môn (bao gồm các tài liệu tham khảo), người liên hệ và những thông tin khác mà ứng viên chủ động cung cấp thông qua CV/ Sơ yếu lý lịch hay Đơn ứng tuyển; và những thông tin cho thấy ứng viên có sự phù hợp với vị trí ứng tuyển.
– Trong trường hợp ứng viên được mời và tham gia vào các bài kiểm tra hoặc các bài đánh giá năng lực tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, hoặc tùy thuộc vào tính chất của vị trí đó, “Dữ liệu cá nhân” còn có nghĩa là thông tin do ứng viên cung cấp trong quá trình kiểm tra hoặc các câu trả lời, kết quả đánh giá, cũng như kết quả cuối cùng của ứng viên, số điểm và các đặc tính hồ sơ cá nhân, bao gồm các yếu tố cá tính và năng lực mềm (như khả năng làm việc trong nhóm, sáng tạo, quyết đoán, độ tin cậy, khả năng thích ứng), kỹ năng hợp lý, hiệu suất, khả năng ngôn ngữ, mức độ hiểu biết, bao gồm cả ghi âm hoặc ghi hình (mà ứng viên đã được biết và đồng ý cho việc ghi âm và ghi hình) hoặc các thông tin khác có liên quan.
– Nếu Công ty tuyển dụng ứng viên, Dữ liệu cá nhân của ứng viên sẽ được chuyển từ hệ thống quản lý ứng viên sang hệ thống quản trị nhân sự, và sẽ được lưu trữ dưới dạng dữ liệu của nhân viên.
Lưu ý: Khi ứng viên cung cấp Dữ liệu cá nhân của bất kỳ bên thứ ba nào cho chúng tôi (thành viên gia đình, người tham khảo/ quản lý trước của ứng viên), ứng viên đại diện và đảm bảo rằng ứng viên đã có được sự đồng ý hoặc sự cho phép cần thiết từ bên thứ ba đó để chia sẻ và chuyển dữ liệu cá nhân của họ cho chúng tôi xử lý dữ liệu đó theo Thỏa thuận này.
– Các ý kiến và nhận xét của Người phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng.
2. Cách thức xử lý dữ liệu cá nhân:
– Xử lý dữ liệu cá nhân là một hoặc nhiều hoạt động tác động tới dữ liệu cá nhân, như: thu thập, ghi, phân tích, xác nhận, lưu trữ, chỉnh sửa, công khai, kết hợp, truy cập, truy xuất, thu hồi, mã hóa, giải mã, sao chép, chia sẻ, truyền đưa, cung cấp, chuyển giao, xóa, hủy dữ liệu cá nhân hoặc các hành động khác có liên quan.
– Dữ liệu cá nhân của ứng viên sẽ được xử lý tổng thể hoặc từng phần. Mọi Dữ liệu cá nhân của ứng viên sẽ được lưu trữ trong hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên của Công ty mà chỉ những cá nhân có thẩm quyền mới có thể truy cập và sử dụng cho các mục đích trong Thỏa thuận này.
– Dữ liệu cá nhân của ứng viên có thể được chuyển cho các công ty khác trong nhóm công ty của chúng tôi hoặc lưu trữ hoặc xử lý bên ngoài lãnh thổ Việt Nam cho một hoặc các mục đích trên. Công ty sẽ chỉ chuyển dữ liệu cá nhân của ứng viên ra nước ngoài khi phù hợp với các quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
3. Thời gian lưu trữ dữ liệu:
– Dữ liệu cá nhân của ứng viên sẽ được lưu trữ theo quy chế công ty (thông thường là trong 5 năm) trừ khi ứng viên có yêu cầu khác.
– Dữ liệu sẽ được lập tức xóa bỏ khi dữ liệu được Công ty đánh giá không còn cần thiết hoặc theo quy định của pháp luật.
4. Trách nhiệm của các cá nhân, tổ chức khác có liên quan:
– Công ty đáp ứng các yêu cầu pháp lý, tuân thủ luật hiện hành và ngăn chặn các trường hợp gây hại hoặc rò rỉ dữ liệu cá nhân ra bên ngoài.
– Dữ liệu cá nhân của ứng viên chỉ được chia sẻ cho những cá nhân, tổ chức liên quan tới công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty hoặc khi có yêu cầu hợp pháp của cơ quan quản lý nhà nước, bao gồm nhưng không giới hạn các trường hợp như sau:
+ Các cơ sở khám sức khỏe mà Công ty có ký hợp đồng sử dụng dịch vụ khám sức khỏe dành cho mục đích khám sức khỏe đầu vào theo quy trình tuyển dụng của Công ty (tùy vào từng đặc thù của vị trí);
+ Các ngân hàng dành cho mục đích tạo tài khoản trả lương cho ứng viên.
5. Quyền và nghĩa vụ của ứng viên:
– Ứng viên có quyền được biết về hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của mình, được yêu cầu Công ty chỉnh sửa, xóa hoặc yêu cầu Công ty xóa dữ liệu cá nhân của mình, được yêu cầu Công ty hạn chế xử lý, chấm dứt xử lý, hạn chế tiếp cận, hạn chế chia sẻ hoặc cung cấp dữ liệu cá nhân của mình.
– Ứng viên có quyền đồng ý hoặc không đồng ý cho phép xử lý dữ liệu cá nhân của mình. Ứng viên có quyền rút lại sự đồng ý của mình hoặc phản đối việc Công ty xử lý dữ liệu.
– Ứng viên có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện, yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật khi xảy ra vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình và có quyền tự bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình theo quy định pháp luật.
– Công ty sẽ phản hồi yêu cầu về việc xử lý dữ liệu cá nhân của ứng viên theo yêu cầu của pháp luật.
– Để thực hiện các quyền trên, vui lòng liên hệ theo Thông tin liên hệ tại Thỏa thuận này để được chúng tôi hỗ trợ.
– Ứng viên có nghĩa vụ tự bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình, tôn trọng, bảo vệ dữ liệu cá nhân của người khác, cung cấp đầy đủ, chính xác dữ liệu cá nhân khi đồng ý cho phép xử lý dữ liệu cá nhân.
– Tham gia tuyên truyền, phổ biến kỹ năng bảo vệ dữ liệu cá nhân, thực hiện quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và tham gia phòng, chống các hành vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
– Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.
6. Hậu quả hoặc thiệt hại không mong muốn:
– Ngay khi Công ty nhận được Dữ liệu cá nhân của ứng viên gửi tới, Công ty sẽ cố gắng hết sức để bảo đảm an toàn trên hệ thống của Công ty.
– Tuy nhiên, chúng tôi mong ứng viên hiểu rằng bất kỳ lúc nào ứng viên tự nguyện chia sẻ và công khai Dữ liệu cá nhân của ứng viên trên internet, Dữ liệu cá nhân đó có thể bị người khác thu thập và sử dụng bởi các mục đích nằm ngoài tầm kiểm soát của ứng viên và Công ty.
– Không có dữ liệu nào truyền trên Internet có thể bảo đảm an toàn 100%. Do vậy, mặc dù Công ty cố gắng hết sức để bảo vệ Dữ liệu cá nhân của ứng viên theo quy định của pháp luật bằng việc thực hiện tất cả các biện pháp kỹ thuật và pháp lý cần thiết, Công ty không thể bảo đảm hoặc cam kết 100% về tính an toàn của bất kỳ Dữ liệu cá nhân mà ứng viên chuyển tới Công ty hoặc từ dịch vụ trực tuyến của chúng tôi.
– Trong trường hợp xảy ra các rủi ro không mong muốn mà không có lỗi của Công ty, ứng viên đồng ý từ bỏ quyền khiếu nại, khiếu kiện, yêu cầu bồi thường đối với Công ty liên quan đến các rủi ro này.
7. Quy định chung:
– Ứng viên đã đọc kỹ và chấp nhận tất cả các nội dung của Thỏa thuận này. Thỏa thuận này và các thoả thuận khác của Công ty với ứng viên tạo thành những thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa Công ty và ứng viên.
– Nếu ứng viên không đồng ý bất kỳ nội dung nào trong Thỏa thuận này, vui lòng ngay lập tức ngừng tham gia chương trình tuyển dụng mà Công ty cung cấp.
– Công ty có thể điều chỉnh, bổ sung, chấm dứt các điều khoản trong Thỏa thuận này và/hoặc các chính sách khác của Công ty tại bất cứ thời điểm nào mà không cần thông báo trước hay cần có được sự đồng ý trước của ứng viên. Các điều chỉnh đó sẽ được cập nhật và/hoặc đăng tải trên website của Công ty, … Ứng viên có trách nhiệm thường xuyên xem xét và kiểm tra nội dung của Thỏa thuận để biết nếu có bất kỳ cập nhật hoặc thay đổi nào đã được thực hiện. Việc tiếp tục tham gia vào chương trình tuyển dụng của Công ty sau khi nội dung của Thỏa thuận này và/hoặc các chính sách khác của Công ty có bất kỳ thay đổi nào, bất kể là ứng viên đã xem xét hay chưa, được các bên coi như ứng viên đã chấp thuận những thay đổi đó.
– Thỏa thuận này cấu thành toàn bộ thỏa thuận giữa Công ty và ứng viên về xử lý dữ liệu cá nhân và thay thế các phiên bản cũ của Thỏa thuận, mọi cuộc đàm phán hoặc thảo luận trước đó hoặc đương thời.
8. Thông tin liên hệ:
Trường hợp ứng viên có bất kỳ ý kiến thắc mắc liên quan đến mục đích xử lý dữ liệu cá nhân hoặc các thông tin chi tiết khác được đề cập tại Thỏa thuận này, vui lòng liên hệ chúng tôi như sau:
Phòng Nhân sự – Công ty Cổ phần Kỹ thuật Tân Phát Long
Email: hr@tanphatlong.com
Điện thoại: (+84) 028 6281 3454
Ứng tuyển trực tuyến
Vị trí tuyển dụng
Cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất
Không có vị trí tuyển dụng.